Det er en udbredt misforståelse, at alle skader, der opstår på en arbejdsplads, automatisk er arbejdsskader. Det afhænger af de konkrete omstændigheder.
Medarbejder kom til skade under træning i baglokalet
Et konkret eksempel på dette opstod, da en medarbejder på en arbejdsplads kom til skade under en pull-up øvelse i virksomhedens baglokale. Øvelsen var ikke en del af medarbejderens sædvanlige arbejdsopgaver, og pull-up-stangen, som blev brugt, var normalt anvendt til at hænge tøj på. Stangen var ikke et træningsredskab, der var stillet til rådighed af virksomheden. Desværre faldt stangen ned, og medarbejderen kom til skade.
Dette rejste spørgsmålet om, hvorvidt skaden kunne klassificeres som en arbejdsskade.
Landsretten: Skaden var en privat handling
Østre Landsret traf afgørelse i sagen og fandt, at medarbejderens handling lå så langt fra de sædvanlige arbejdsopgaver, at det kunne betragtes som en privat handling. Derfor var skaden ikke omfattet af Arbejdsskadesikringslovens bestemmelser og kunne ikke klassificeres som en arbejdsskade.
Hvad betyder det for dig som arbejdsgiver?
Dommen viser, at ikke alle uheld på arbejdspladsen falder ind under arbejdsskadesikringen. Det er vigtigt at vurdere, om skaden er opstået i forbindelse med arbejdet, eller om den er udtryk for en privat handling, som ikke er arbejdsgiverens ansvar.
Vi har tidligere skrevet om arbejdsskader i vores nyhedsbreve, du kan læse dem HER og HER.
Har du brug for rådgivning?
Er du i tvivl om en skade er omfattet af arbejdsskadesikringen, eller har du brug for rådgivning om håndtering af arbejdsulykker?
Kontakt Alares – jeg hjælper med at vurdere situationen korrekt.