Østre Landsret har nyligt afsagt dom i en sag, hvor en medarbejder var faldet i eget hjem. Medarbejderen var på arbejde, men arbejdede hjemmefra. Medarbejderen havde en hjemmearbejdsplads, og arbejdsgiveren havde ikke givet instrukser om, hvordan hjemmearbejdspladsen skulle indrettes.
Arbejdsskaden skete ved, at medarbejderen rejste sig for at lave kaffe. Medarbejderen snublede da på vej tilbage til sin hjemmearbejdsplads.
Retten fandt, at medarbejderen var kommet til skade som følge af arbejdet eller de forhold, hvorunder arbejdet var foregået. Skaden var desuden sket i forbindelse med udførelsen af en aktivitet, der havde naturlig forbindelse til arbejdet (det var sædvanligt at hente sig en kop kaffe under arbejdets udførelse). Dermed var betingelserne for at anse det som en arbejdsskade opfyldt.
Retten fastslog derfor, at der var tale om en arbejdsskade.
Medarbejderen havde selv indrettet sin hjemmearbejdsplads, og arbejdsgiveren havde i den forbindelse ikke givet særlige instrukser eller udstukket retningslinjer til indretningen. Arbejdsgiveren havde ikke viden om eller indflydelse på indretningen. Dette var ikke afgørende for sagens udfald.
Dommen er således en vigtig reminder til arbejdsgivere om, at Arbejdsskadesikringsloven også finder anvendelse, når medarbejderen arbejder hjemmefra. Derfor er det vigtigt, at arbejdsgivere drøfter med deres medarbejdere under hvilke forhold, medarbejdernes eventuelle hjemmearbejdspladser er indrettet.
Dommen er dog anket og kan få et andet udfald i Højesteret. Alares følger sagen og vil opdatere, når afgørelsen fra Højesteret foreligger.