Kontoret holder sommerferielukket i perioden 14. juli – 25. juli 2025, begge dage inklusiv.

Rigtig god sommer.

Artikler i kategorien Arbejdsmiljø

Ikke alle skader på arbejdspladsen er en arbejdsskade

Det er en udbredt misforståelse, at alle skader, der opstår på en arbejdsplads, automatisk er arbejdsskader. Det afhænger af de […]

Læs mere

Arbejdsgivers ansvar for seksuel chikane – ny dom giver vigtige retningslinjer

Alares har tidligere skrevet et nyhedsbrev om arbejdsgivers ansvar for seksuel chikane på arbejdspladsen. Du kan læse det tidligere nyhedsbrev […]

Læs mere

Strengere regler for entreprenørstop er vedtaget

Folketinget har vedtaget nye regler i Arbejdsmiljøloven. De nye regler giver Arbejdstilsynet beføjelser til at stoppe arbejdet på en byggeplads, […]

Læs mere

Arbejdsgiver skal være opmærksom på at sikre et chikanefrit miljø

På mange arbejdspladser er tonen ofte uformel, og der kan være plads til venlige drillerier mellem kollegaer. Det er vigtigt […]

Læs mere

Regler for firmajulefrokosten – hvad med arbejdsskader?

December er ofte fyldt med firmajulefrokoster, og det rejser spørgsmålet: Er arbejdsgiver ansvarlig for ulykker, der sker under julefrokosten? Med […]

Læs mere

Mulighederne for en § 56-aftale

Udgangspunktet ved medarbejderes sygemelding er, at arbejdsgiveren kan søge om sygedagpengerefusion for lønudgifter under medarbejderens sygemelding. Dog kan arbejdsgiver først […]

Læs mere

OPDATERET – Fald i hjemmet kan være en arbejdsskade

Østre Landsret har nyligt afsagt dom i en sag, hvor en medarbejder var faldet i eget hjem. Medarbejderen var på […]

Læs mere

Lovforslag om seksuel chikane er vedtaget.

Folketinget har netop vedtaget et lovforslag, der har til formål at modgå seksuel chikane på arbejdspladsen. Loven forpligter arbejdsgiver til […]

Læs mere