Alares har tidligere skrevet et nyhedsbrev om arbejdsgivers ansvar for seksuel chikane på arbejdspladsen. Du kan læse det tidligere nyhedsbrev HER.
Der er nu afsagt en ny dom, som præciserer arbejdsgiverens forpligtelser i sager om seksuel chikane.
Dom: Ungarbejder udsat for seksuel chikane af kollega
Sagen vedrørte en ungarbejder ansat i et pizzeria. Under sit arbejde blev hun udsat for seksuel chikane fra en kollega, der ved to lejligheder forsøgte at kysse hende. Dagen efter episoden blev medarbejderen sygemeldt.
Der var enighed om, at medarbejderen havde været udsat for seksuel chikane på arbejdspladsen i henhold til ligebehandlingslovens § 4, jf. § 1, stk. 6.
Spørgsmålet var, om medarbejderen kunne rejse krav om godtgørelse efter ligebehandlingsloven samt krav om erstatning for svie og smerte i henhold til erstatningsansvarsloven over for pizzeriaet.
Kan en arbejdsgiver holdes ansvarlig for en medarbejders seksuelle chikane?
Landsretten vurderede, at den medarbejder, der udøvede chikanen, var ansat til at udføre håndværksmæssigt og serviceorienteret arbejde og ikke var en del af ledelsen. På dette grundlag blev pizzeriaet ikke anset for direkte ansvarlig for hans handlinger.
Derudover lagde landsretten vægt på, at pizzeriaet dagen efter episoden:
- Afholdt et møde med den forulempede medarbejder
- Flyttede gerningspersonen til en anden afdeling og senere opsagde ham
- Tilbød at dække udgifter til psykologbehandling
Retten fandt, at pizzeriaet havde iværksat tilstrækkelige og effektive foranstaltninger for at bringe chikanen til ophør.
Virksomheden havde også udleveret en personalehåndbog til alle nye medarbejdere med klare retningslinjer om forbud mod seksuel chikane. Da der ikke tidligere havde været episoder, der gav anledning til at skærpe reglerne over for gerningspersonen, fandt retten ikke, at pizzeriaet havde undladt at sikre et fuldt forsvarligt psykisk arbejdsmiljø.
Arbejdsgiverens ansvar: Hvad viser dommen?
Dommen fastslår, at en arbejdsgiver kan undgå ansvar, hvis der:
- Findes klare retningslinjer mod seksuel chikane
- Reageres hurtigt og effektivt på indberetninger
- Iværksættes tiltag, der beskytter medarbejdere og sikrer et trygt arbejdsmiljø
Juridisk rådgivning om arbejdsgivers ansvar
Er du i tvivl om, hvordan din virksomhed bør håndtere lignende sager?
Kontakt Alares for rådgivning om arbejdsgivers ansvar og pligter.