Arbejdsgiver skal være opmærksom på at sikre et chikanefrit miljø

På mange arbejdspladser er tonen ofte uformel, og der kan være plads til venlige drillerier mellem kollegaer. Det er vigtigt med en god stemning og lidt humor.

Men når tonen og adfærden går over grænsen og udvikler sig til chikane eller mobning, bliver det arbejdsgivers ansvar at gribe ind.

Arbejdsgivers pligt

Arbejdsgiver har pligt til at sikre et psykisk arbejdsmiljø, der er fuldt forsvarligt. Det indebærer, at arbejdsgiver skal sørge for et chikanefrit arbejdsmiljø og handle, hvis medarbejdere udsættes for chikane eller mobning fra andre.

En sag fra Vestre Landsret

Vestre Landsret har for nyligt behandlet en sag om seksuel chikane på en byggeplads. Sagen omhandlede en kvindelig maler, der blev sygemeldt efter at have oplevet grov seksuel chikane.

Maleren arbejdede på en fast byggeplads, hvor hun blev udsat for seksuelt krænkende beskeder skrevet af andre aktører på arbejdspladsen. Eksempler på beskederne inkluderede:

  • “Vil ha din krop A”
  • “A er lækker GOD RØV Hva med gruppe sex”
  • “MALER PIGEN A søger liderlig murersex”

Disse beskeder blev skrevet på vægge og andre overflader rundt om på byggepladsen, blandt andet i og udenfor elevatorerne.

Chikanen begyndte kort efter, at maleren startede på arbejdspladsen, og fortsatte indtil hendes sidste arbejdsdag før sygemeldingen.

Landsrettens vurdering

Landsretten fastslog, at de seksuelt krænkende beskeder gik langt ud over, hvad en medarbejder kan forventes at tåle. Derfor blev det vurderet, at maleren havde været udsat for uønsket seksuel chikane i forbindelse med sit arbejde.

Retten fandt også, at omfanget af beskederne gjorde det sandsynligt, at arbejdsgiveren – som regelmæssigt var til stede på byggepladsen – burde have været klar over chikanen. Arbejdsgiver havde dog ikke iværksat tilstrækkelige og effektive tiltag for at stoppe chikanen.

Konsekvenser for arbejdsgiver

Arbejdsgiveren blev dømt for ikke at have sikret, at maleren kunne udføre sit arbejde i et chikanefrit miljø. Maleren blev derfor tilkendt:

  • Godtgørelse i henhold til Ligebehandlingsloven
  • Godtgørelse for svie og smerte
  • Erstatning for tabt arbejdsfortjeneste

Samlet beløb erstatningen sig til 166.000 kr. plus sagsomkostninger på cirka 100.000 kr. for behandling af sagen i både Byret og Landsret.

Arbejdsgivers ansvar er afgørende

Sagen understreger vigtigheden af, at arbejdsgivere tager chikane og mobning alvorligt og handler hurtigt for at sikre et trygt og respektfuldt arbejdsmiljø.

Arbejdsgiver skal derfor holde sig for øje, at chikane og mobning ikke må være en del af medarbejdernes arbejdsdag. Hvis arbejdsgiver konstaterer en adfærd, der kan udgøre mobning, har arbejdsgiveren pligt til at reagere.