Hvis en medarbejder ikke overholder sine forpligtelser i ansættelsen, kan arbejdsgiveren vælge at bortvise medarbejderen. Bortvisning betyder, at ansættelsen ophører øjeblikkeligt, og medarbejderen fritages med det samme fra sine arbejdsopgaver. Samtidig stopper udbetalingen af løn med det samme.
En bortvisning kan sammenlignes med at ophæve en kontrakt. Det er en alvorlig handling for medarbejderen, som mister sin indtægt uden varsel. Derfor kan man kun bortvise i meget alvorlige tilfælde.
Bortvisning kan ske, hvis medarbejderen for eksempel har stjålet fra arbejdspladsen eller gjort noget ulovligt. Det kan også være relevant, hvis medarbejderen ikke møder op på arbejde uden en gyldig grund.
Ofte opdager arbejdsgiveren først overtrædelsen på et senere tidspunkt, hvilket rejser spørgsmålet, hvorvidt man kan bortvise medarbejderen med tilbagevirkende kraft. For eksempel hvis en medarbejder stjæler på en mandag, men tyveriet først opdages om torsdagen. Her kan det virke fristende for arbejdsgiveren at bortvise medarbejderen med virkning fra mandagen.
Højesteret har for nylig afgjort en sag om bortvisning med tilbagevirkende kraft. I sagen gik der fem dage fra handlingen, til arbejdsgiveren blev opmærksom på det. Arbejdsgiveren indkaldte medarbejderen til en samtale og sendte også et brev om den påtænkte bortvisning. I mellemtiden blev medarbejderen sendt hjem med løn.
Den faktiske bortvisning skete dog først næsten tre uger senere. Arbejdsgiveren mente, at bortvisningen skulle gælde fra datoen, hvor brevet om den påtænkte bortvisning blev sendt. Højesteret var uenig.
Højesteret besluttede, at arbejdsgiveren ikke ensidigt kunne fastsætte en bortvisningsdato, der lå før den faktiske dato. Desuden mente Højesteret, at der i denne sag ikke var særlige forhold, der kunne betyde, at medarbejderen skulle miste retten til løn for tiden inden den faktiske bortvisning. Højesteret underkendte dermed bortvisningen med tilbagevirkende kraft. Dommen fastslog dog ikke, at det aldrig kan lade sig gøre at bortvise med tilbagevirkende kraft. Men omstændighederne skal være de rigtige.
Hvis du er blevet bortvist eller skal bortvise en medarbejder, så husk at kontakte en advokat på forhånd. Det er nemlig rigtig dyrt at bortvise uberettiget. Der skal i udgangspunktet både betales godtgørelse for usaglig bortvisning og løn i opsigelsesperioden, hvis bortvisningen er uberettiget.