Landsretten har netop afsagt dom i en sag, hvor en medarbejder, der led af ordblindhed, blev bortvist.
Bortvisningen var imidlertid ikke begrundet i medarbejderens handicap men i stedet i det forhold, at medarbejderen lavede fritidsaktiviteter i sin arbejdstid. Landsretten fandt derfor, at selvom bortvisningen var uberettiget, skulle udmåling af godtgørelse ikke ske efter Forskelsbehandlingslovens regler om godtgørelse.
I medfør af retspraksis udmåles godtgørelse efter Forskelsbehandlingsloven typisk til mellem 9-12 måneders løn.
Godtgørelse efter Funktionærloven udmåles typisk til mellem 1-6 måneders løn.