Ny afgørelse om 120-dages reglen

Østre Landsret har for nyligt afsagt dom i en sag, hvor en medarbejder var blevet opsagt efter 120-dages reglen i Funktionærloven.

I medfør af 120-dages reglen kan en arbejdsgiver opsige en medarbejder med forkortet varsel, hvis medarbejderen har været syg i 120 dage over en samlet periode på 12 måneder. Optællingen af 120 dage er striks. Der skal være gået 120 dage, men der må ikke være gået 129 dage. Vinduet for opsigelse efter bestemmelsen er således snævert. Alares har tidligere skrevet om 120 dages reglen, og du kan finde tidligere nyhedsbrev HER.

I den nye dom blev opsigelsen sendt på den 120. arbejdsdag. Spørgsmålet var så, om betingelserne var at anvende bestemmelsen var opfyldt – altså om der var gået 120 dage.

Landsretten foretog i den nye dom en konkret vurdering af de faktiske forhold. Landsretten gennemgik arbejdsgivers PostNord app og kunne konstatere, at opsigelsen var afsendt kl. 16.41. Medarbejderens normale arbejdstid var placeret mellem kl. 8.30 – 15.00. Overarbejde efter kl. 15 kunne ikke tillægges betydning ved opgørelsen af den daglige arbejdstid.

Opsigelsen var derfor afgivet efter udløbet af den 120. sygedag, og arbejdsgiver kunne derfor opsige med forkortet varsel.