Regeringen har nyligt varslet værnepligt til kvinder samt en forlængelse af værnepligten.
Ændringerne gør det særdeles relevant for arbejdsgivere at gøre sig bekendt med reglerne for medarbejdere, der indkaldes til at aftjene værnepligt.
Arbejdsgiver skal være klar over, at der gælder minimum 2 sæt regler i forbindelse med værnepligt. Dels gælder Værnepligtsorlovsloven.
Denne lov fastslår, at arbejdsgiver ikke må afskedige medarbejderen på grund af fravær forbundet med aftjening af værnepligt. Når værnepligten er overstået, genindtræder medarbejderen i sit ansættelsesforhold. Medarbejderen er ikke berettiget til at modtage løn fra virksomheden under værnepligten. Værnepligten udgør således en form for ulønnet orlov. Medarbejderen har pligt til at underrette arbejdsgiver om dels indkaldelsestidspunktet og dels forventet tidspunkt for værnepligtens afslutning. Der gælder særlige frister for medarbejderens underretning:
- Medarbejderen skal underrette arbejdsgiver om indkaldelsestidspunktet senest 2 uger efter modtagelse af meddelelse om indkaldelse,
- Medarbejderen skal underrette arbejdsgiver om hjemsendelsestidspunktet senest 2 uger efter modtagelse af meddelelse om indkaldelse,
Det er dog en betingelse for anvendelsen af Værnepligtsorlovsloven, at medarbejderen har været ansat uafbrudt i mindst 9 måneder i samme virksomhed gennemsnitligt mere end 8 timer ugentligt på tidspunktet for indkaldelsen eller kontraktindgåelsen Hvis et ansættelsesforhold følger i umiddelbar forlængelse af lære-, elev- eller praktiktid, medregnes denne i de 9 måneder.
Hvis anciennitetskravet ikke er opfyldt, gælder Værnepligtsorlovsloven ikke. I stedet gælder så supplerende regler, f.eks. Funktionærloven § 6stk. 1 og 3 eller aftaler i kollektive overenskomster.
Det følger af Funktionærlovens § 6 stk. 1, at arbejdsgiver kan opsige en funktionær på grund af værnepligten. Funktionærlovens § 6 stk. 1 gælder ikke, hvis Værnepligtsorlovsloven finder anvendelse. Reglerne supplerer med andre ord ikke hinanden.
Dog gælder Funktionærlovens § 6 stk. 2 også selvom Værnepligtsorlovsloven finder anvendelse. Det følger af § 6 stk. 2, at arbejdsgiver ikke er forpligtet til at betale løn under den første indkaldelse. Arbejdsgiver skal dog under efterfølgende indkaldelser betale løn for for den måned, i hvilken indkaldelsen finder sted, og den derpå følgende måned.
Medarbejderens møde på session er lovligt men ulønnet fravær fra virksomheden.