Mange arbejdsgivere tilbyder medarbejderne fri mobiltelefon som led i ansættelsen. Fordelene herved er mange for udover, at der er tale om et personalegode, er mobiltelefonen også kærkommen, når medarbejderen skal besvare henvendelser fra f.eks. kunder, samarbejdspartnere mm.
Den skattepligtige værdi af fri telefon fremgår af Ligningslovens § 16 stk. 12. Det følger heraf, at medarbejderen beskattes med et fast årligt beløb for at have fri telefoni stillet til rådighed.
I 2024 er den skattepligtige værdi kr. 3.200,00.
Fri telefon omfatter følgende:
- En almindelig fastnettelefon.
- En mobiltelefon: Selvom en mobiltelefon også kan bruges til at gå på internettet med, bliver den skattemæssigt betragtet som en telefon.
- Selve telefonapparatet, oprettelses-, abonnements- og forbrugsudgifter ved telefonen.
- Sædvanlige telefonserviceydelser, fx telefonvækning, telefonsvarerfunktion, vis nummer-funktion og andre sædvanlige ydelser, der er en del af abonnementet.
Spørgsmålet var herefter, om en smartwatch kan sidestilles med en telefon og derfor være omfattet af ovennævnte regler. Spørgsmål om forståelsen af skattelovgivning kan indbringes for Skattestyrelsen. Skattestyrelsens afgørelser kan indbringes for Skatterådet.
Skatterådet har nu haft mulighed for at vurdere, om et smartwatch kan sidestilles med en smartphone og således være omfattet af reglerne om fri telefoni. Dette svarede Skatterådet ja til, og det betyder, at udleveringen af smartwatches til medarbejdere vil være omfattet af samme regler som fri telefon fsv. skat.
Skatterådet anførte bl.a. i sin afgørelse, at:
På baggrund af den teknologiske udvikling i samfundet, og fordi et Smartwatch med eller uden eSIM med adgang til telefoni kan sammenlignes med en smartphone, kunne Skatterådet bekræfte, at et Apple Watch eller lignende Smartwatch med eller uden eSIM måtte anses for en telefon omfattet af beskatningen af fri telefon i ligningsloven § 16, stk. 12. Det var endvidere Skatterådets opfattelse, at der i den foreliggende sag var en reel arbejdsmæssig begrundelse for at stille et Smartwatch med eller uden eSIM til rådighed for de ansatte som telefon nr. 2, selvom det ville blive tilbudt gennem en lønomlægning/bruttolønsordning. Skatterådet lagde vægt på, at et Smartwatch i et vist omfang indeholder anvendelsesmuligheder og funktionaliteter, som en smartphone ikke indeholder. I kraft af at uret sidder rundt om håndleddet, vil det endvidere være nemmere for medarbejderne at have uret med sig i forhold til en smartphone, og medarbejderne vil derved have adgang til hurtigere at kunne besvare et kundeopkald og beskeder, samt få et overblik over kalendere mv. Skatterådet forudsatte, at Smartwatch’et ikke reelt stilles til rådighed for andre i medarbejderens husstand.
Det er således muligt at stille smartwatch til rådighed for dine medarbejdere efter samme regler, som gælder hvis du stiller fri mobiltelefon til rådighed.