Højesteret har nyligt truffet afgørelse i et spørgsmål om godtgørelse for forskelsbehandling på grund af handicap.
Det følger af Forskelsbehandlingsloven § 2, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse eller med hensyn til løn- og arbejdsvilkår.
Der er tale om forskelsbehandling, hvis der ikke ydes lige løn for samme arbejde eller for arbejde, der tillægges samme værdi.
Ifølge Forskelsbehandlingslovens § 5, stk. 1, må det ikke i jobopslag angives, at der til ansættelse søges eller foretrækkes kvalifikationer baseret på:
- race,
- hudfarve,
- religion/tro,
- politisk anskuelse,
- seksuel orientering,
- kønsidentitet,
- kønsudtryk eller kønskarakteristika,
- national, social eller etnisk oprindelse,
- en bestemt alder,
- handicap.
Det må heller ikke angives, at der ikke ønskes en person med de nævnte kendetegn.
I sagen for Højesteret var der tale om en virksomhed, der har opslået en stilling. Det fremgik direkte af ansøgningen, at personer visiteret til fleksjob ikke kunne blive ansat i stillingen.
En person henvendte sig til virksomheden og spurgte ind til, hvorfor personer visiteret til fleksjob ikke kunne blive ansat i stillingen. Hertil svarede virksomheden, at stillingen var uforenelig med fleksjob.
Personen ansøgte ikke stillingen, men rejste i stedet krav om godtgørelse for forskelsbehandling grundet handicap.
Højesteret udtalte, at forudsætningen for at påberåbe sig Forskelsbehandlingslovens § 2 var, at den pågældende faktisk havde ansøgt stillingen.
Allerede fordi personen ikke havde ansøgt stillingen, kunne der ikke tilkendes en godtgørelse for forskelsbehandling.
Højesteret stadfæstede derfor Landsrettens dom, hvori virksomheden blev frikendt.
Det må forventes, at såfremt personen havde ansøgt stillingen og var blevet fravalgt grundet bevilling af fleksjob, ville sagen være faldet anderledes ud.
Dommen er derfor en vigtig reminder til virksomheder om, at man ikke i ansøgninger må fravælge bl.a. personer visiteret til fleksjob.