EU-rådet har vedtaget nye regler om løngennemsigtighed. Reglerne er vedtaget den 24. april 2023 og har til formål at bekæmpe lønmæssig forskelsbehandling mellem kønnene.
De nye regler vil medføre, at virksomhederne skal udveksle oplysninger om løn og træffe foranstaltninger, hvis lønforskellen mellem kønnene overstiger 5 %. I praksis skal virksomhederne forberede sig på følgende nye regler:
- Startlønnen eller løninterval skal oplyses til jobsøgende enten i stillingsopslaget eller forud for jobsamtalen,
- Allerede ansatte medarbejdere får adgang til at få oplyst de gennemsnitlige lønniveauer opdelt efter køn for ansatte, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi,
- Kriterierne for fastsættelse af løn- og karriereudvikling skal være objektive og kønsneutrale.
- Virksomheder med mere end 250 ansatte skal desuden årligt redegøre for lønforskelle mellem kønnene,
- Mindre virksomheder (mellem 101-249 ansatte) skal fremsende samme redegørelse dog kun hver 3. år.
- Virksomheder med under 100 ansatte er ikke omfattet af pligten til at fremsende redegørelse.
For virksomheder der skal udarbejde redegørelser, vil der samtidig være pligt til træffe foranstaltninger, hvis redegørelsen viser en lønforskel på mere end 5 % mellem kønnene
Der er samtidig regler på vej om adgang til erstatning til ofre for lønmæssig forskelsbehandling samt sanktioner for arbejdsgivere, der overtræder de nye regler. Bevisbyrden vendes desuden således, at det vil påhvile virksomheden at bevise, at reglerne om ligeløn og løngennemsigtighed ikke er overtrådt.
Danmark har til 2026 til at implementere de nye regler, så endnu er reglerne ikke trådt i kraft. Alares følger implementeringen og vil opdatere, når lovforslaget fremsættes og vedtages.
